Egészségügyi humánerőforrás menedzsment az uniós csatlakozás, valamint a hatályos munkaidő korlátok tükrében

Absztrakt:

Minden fekvőbeteg ellátást végző egészségügyi szolgáltató alapvető érdeke a jogszerű és gazdaságos működés megvalósítása, a lehető legmagasabb szintű betegellátás biztosítása érdekében. Magyarországnak az Európai Unióhoz történt csatlakozása eredményeként kialakult joghelyzet, valamint a jogharmonizáció céljából bevezetett új magyar jogszabályok elkerülhetetlenné teszik az egészségügyi szolgáltatók ügyeleti tevékenységet ellátó szervezeti egységeinél új munkarendek kialakítását. Az összes szempont és jogi norma maradéktalan figyelembe vétele és alkalmazása mellett megállapítható, hogy a fekvőbeteg ellátást végző egészségügyi szolgáltatók számára az egyik jogszerű megoldás a jelenleg hatályos szabályok mellett a max. napi 12 órás, „változó idejű hosszított műszaknak” megfelelő munkarend bevezetése. Ennek keretében a munkaés pihenő időre vonatkozó előírások maradéktalanul alkalmazásra kerülnek, és a munkavállaló által teljesített minden óra kifizetésre kerül, többletköltségek felmerülése nélkül. Kórházunk másfél éves tapasztalatából levezethetően kijelenthető, hogy az új szempontok alapján kialakított, minden normának és szakmai szempontnak megfelelő munkarend bevezetése kizárólag felsővezetői elkötelezettség függvénye.