Hivatás vagy érték?

Absztrakt:

Az egészségügy magas színvonalú és hatékony működésének egyik legfontosabb feltétele, hogy az ágazatban megfelelő létszámú, jól képzett, elkötelezett munkaerő dolgozzon. Az eredményes munkához elengedhetetlen az emberi erőforrással való gazdálkodás fejlesztése. Az ápolói pálya iránti érdeklődés drasztikusan csökkent, a távozókat csak alacsonyabb képzettségű munkatárssal tudják pótolni. A szakdolgozók korösszetételét elemezve elöregedés figyelhető meg. Az új dolgozó kiválasztásánál kizárólag az iskolai végzettség és a szakmai tapasztalat dominál. Sajnos az ápolásvezetők nagyon kevés motiválási eszközzel rendelkeznek. Az átalakuló egészségügyi rendszerben az ápolási stratégiai tervekben kiemelt szerepet kell, hogy kapjon a szakdolgozói humánerő fejlesztése, képzése.

Abstract:

An essential condition of the efficient functioning of health care system is the existence of a well-experienced human resource in sufficient number. To achieve therapeutic efficiency, well-managed human resource is indispensable. Persons interested in working in health care and especially in hospitals decreased drastically. Employees leaving the sector can only be replaced with lower qualification and professional level staff. Analysing the age-profile of the health care staff, we can notice a continuous increasing in older ages. The fundamental criteria for the selection of new candidates for a position are exclusively dependent on the qualification and professional experience. The leaders of health care services only dispose a few tools for motivation. The human resource development must have an outstanding role in the strategic planning of the health care system.