Integrált HR rendszer szerepe egy megyei kórház életében

Absztrakt:

Magyarországon az egészségügyben a kétszáz főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató intézmények jellemzően csak a bérelszámolás és TB számfejtés feladatait és kötelező bevallásait, jelentéseit oldják meg szoftverekkel. E létszám felett már megnő az érdeklődés a HR programok iránt is, különösen a vállalkozási formában működő intézményeknél. Igen fontos kérdés azonban, hogy megfelelő szoftvert alkalmaznak-e a személyügy területére. Egy korszerű személyügyi szoftver integrált, tartalmazza a HR, a bérszámfejtés, TBés családi pótlékellátás, valamint az összes kapcsolódó statisztika, jelentés, bevallás elkészítését, a feladatok megfelelő szintű támogatását. Megfelelően támogatja a gazdasági, orvosszakmai, vezetői információs szoftvereket is. Mindezek elkészítésére csak egy megfelelően képzett szakembergárdával rendelkező cég képes, amely az állandóan változó jogszabályi környezetnek meg tud felelni.

Abstract:

Those with a staff of two hundred and above especially institutions in enterprise form show more interest in HR management software. The important question is whether they are using the right application for their staff management needs. A modern personnel software should be an all-in-one solution for HR, wage accounting, tax managing; should be able to automatically create all the required statistics, reports and tax filings. It should support the institution’s objectives in general filing, as well as work alone with other software applications such as economic and medical applications and the management’s IT software. Only a company with well-trained, qualified experts can develop software for these goals, can be used in an everchanging regulatory environment.